在全球化與企業社會責任（CSR）蓬勃發展的今日，保障工作場所的人權已成為企業永續經營的核心。SA8000:2026（體面勞動標準）作為國際公認的社會責任基準，結合了《世界人權宣言》、聯合國工商企業與人權指導原則（UNGP）、國際勞工組織（ILO）核心公約等重要國際框架，協助企業落實對人權與尊嚴勞動的尊重。

本課程專為推動企業社會合規與負責內部稽核的專業人員設計，藉由12 小時的課程，旨在帶領學員全面掌握 SA8000 標準的核心精神與實務操作。課程將系統性地探討標準的兩大相互依存的支柱：落實盡職調查的「管理系統要素（M1-M10）」，以及保障勞工權益的「尊嚴勞動原則與績效標準（D1-D7）」。此外，課程更結合了豐富的稽核指標與實務技巧，幫助學員具備執行內部合規評估的能力。

1. 企業社會責任基本概念介紹(包含SA8000 的簡介)
2. SA8000:2026 的結構
3. SA8000:2026 與SA8000:2014 之異同
4. SA8000:2026 第⼀部分 管理系統:治理與盡責管理
5. SA8000:2026 第二部分 體面勞動原則與績效準則
6. 供應商管理重點(含案例與實務練習)
7. 內部稽核技巧與稽核重點
8. Q & A

1. 綜觀 CSR 總體發展與框架： 瞭解企業社會責任的總體發展歷程與現狀，並認識支撐社會責任標準的重要國際人權框架與構成要素。
2. 理解 SA8000 標準全貌： 深入理解作為社會責任基準的 SA8000 標準之宗旨、背景與意圖，並釐清其涵蓋「管理系統」與「績效表現」的雙軌結構及適用範圍。
3. 掌握管理系統方法論： 掌握社會合規的系統化管理方法，理解 SA8000 中具體的 10項管理系統要求（涵蓋領導承諾、利害關係人參與、風險評估、透明度與申訴機制等），建立落實盡職調查與良好治理的基礎。
4. 解析具體績效標準要求： 剖析 SA8000 標準中 7 大尊嚴勞動的具體績效要求（包含：童工保護、結社自由、公平招募與就業、工時與薪資、消除歧視、健康與安全及隱私權），確保工作條件符合人權精神。
5. 精通稽核原則與實務流程： 掌握內部稽核的原則與完整流程，學習運用標準指標庫（Indicator Library）中的多元查核途徑（包括文件審查、視覺/感官觀察與員工訪談實施），並具備判斷及撰寫不符合項（Non-conformities）的能力。
6. 實踐內部稽核與合規評估： 綜合運用 SA8000 標準的績效標準和管理系統要求，於內
   部稽核中客觀評估組織的合規性，推動策略性審查並持續改進工作場所條件。

張子傑先生

國立政治大學國發所碩士，現為具備 APSCA CSCA 資格的稽核員，負責依據各類國際標準與指導方針，執行ISO 及社會責任相關標準的驗證及稽核作業。在過往的職涯中，曾擔任公司合規專員，深度參與國際品牌供應鏈管理，落實自有工廠與外部供應商在環境、職安及勞工權益方面的合規要求。在SA8000 的實踐上，涵蓋多種產業領域，擁有相當的稽核經驗。

課程日期：9月21-22日，與商研院共同舉辦
培訓地點 :台北市大安區復興南路一段303號

課程日期：12月28-29日，與文化大學推廣教育共同舉辦
培訓地點：台北市大安區和平東路一段１５５號

<最終開課地點將依課前發送通知為主>

研習期滿，並通過課堂測驗，由TUV NORD發予結業證書

主辦單位：TUV北德學苑

TEL：02-2378-0578分機52

FAX：02-2378-0587
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